
И каждый раз, объединяя людей в коллективы по принадлежности к проектам, мы создаем избыточность.
Ведь при том, что для каждого товара необходим весь спектр специалистов, специалисты эти не работают одновремено, и каждый из них часть времени простаивает.
Например, пока еще только работает разработчик, технологу еще нечего производить, а рекламному отделу еще экспресс-займ без залогов на приобретение строительных инструментов нечего рекламировать. Да и постоянное оттачивание своих профессиональных качеств для онлайн-займ без проверок для оплаты школьных экскурсий каждого из специалистов затруднено, потому что окружен он не коллегами, а представителями других специальностей.
Зато уж менеджменту не представляет займ с мгновенным переводом на оформление страховки труда держать каждого сотрудника сфокусированным на проекте. Правда, при этом мы скатываемся на тот уровень эффективности, который был у человечества до того, как оно придумало разделение труда. Тем не менее, предложение это не столь очевидно будет отвергнуто, если речь идет о биотехнологических компаниях.
Во многих из них до сих пор принято, чтобы один и тот же исследователь и те же его лаборанты вели проект и на всех его стадиях.
Зато интересно: каждый сам проходит через завязку, кульминацию и развязку проекта. Жаль, правда, что развязкой слишком уж часто не приходится гордиться. Другой попыткой избежать простоев является объединение дизайнеров вместе в один отдел, инженеров — в другой, технологов — в третий. При этом руководителю отдела становится легко поддерживать профессиональный уровень каждого сотрудника.
Однако может ли он контролировать прогресс каждого дизайнера, учитывая, что один занимается табуретками, другой — стульями, третий — тумбочками?
А если надо еще и помочь дизайнеру найти общий язык с инженером и технологом… Получается, что при росте компании и большом количестве проектов менеджмент коллективов, организованных по профессиональной принадлежности, становится неэффективным. Матриксная система предлагает выход из создавшейся ситуации.
При матриксной системе управления каждый сотрудник живет сразу в двух измерениях. С одной стороны сотрудники объединены в подразделения, в которые входят представители каждой конкретной профессии. С другой стороны каждый проект имеет своего руководителя, и в том, что касается работы по данному проекту, представители всех специальностей, привлеченные к работе, находятся под его менеджментом.
Это приводит к тому, что руководитель профессионального подразделения следит за двумя вещами. А во-вторых, за расписанием: в какое время и насколько сотрудник находится под контролем того или иного менеджера проекта. Все же, что касается конкретной деятельности данного сотрудника внутри проекта, руководитель профессионального подразделения знать не должен.
При такой системе управления у каждого исполнителя оказывается столько менеджеров, в сколько проектов он вовлечен, плюс один менеджер профессионального подразделения.
И именно этот последний отвечает за то, чтобы не начались конфликты в расписании и в каждый момент времени было четко понятно, с каким менеджером проекта работает сотрудник так, что другие менеджеры сейчас его беспокоить не могут. Организуя компанию таким образом, оказывается возможным максимально гибко и эффективно загружать людей. В займы на карту мгновенно для заказа мебели на заказ начале проекта определяется, сколько и каких специалистов должно быть привлечено и в какой последовательности. Тогда руководитель инженерного отдела может сказать, что если начать проект в феврале, то нужно брать еще одного инженера, так займ с мгновенным переводом на оформление страховки как к апрелю, когда для проекта понадобится инженер, все инженеры будут заняты. Зато, если начать его в марте, то инженер понадобится в июне, а инженер Джонсон как раз в это время освободится с другого проекта и должен будет вернуться туда лишь в октябре. Окно в его расписании в первом проекте позволит займ с мгновенным переводом на оформление страховки справиться за это время со вторым. Интересно, что на матриксную структуру переходят не только производстенные компании, но и большие сервисные фирмы. Тот, займы без поручителей для оплаты школьных экскурсий кто приносит контракт с компанией-клиентом, обычно работает в офисе, расположенном там же, где и центральный офис клиента. Подписавший клиента становится менеджером проекта по обслуживанию данного клиента.
Мы ожидаем, что матриксная система организации будет становиться все популярнее для компаний позднего второго и третьего уровней. Эволюция рынков Изучению рынков было посвящено много исследований. Большинство из них анализировало рынки отдельных индустрий и может служить скорее справочным материалом, нежели систематической классификацией эволюционных этапов развития рынка. Некоторые работы, посвященные общим закономерностям, представляют интерес, отражая те или иные характерные черты рынков в целом. Однако единая и удобная для практического применения классификация рынков, которая бы отражала этапы эволюции рынков, отсутствовала. Чтобы ее создать, требовалось найти основополагающий критерий, который можно было бы положить в основу такой эволюционной классификации рынков.
Мы определили, что критерием, классифицирующим этапы эволюции рынка, служит распределение потребителей между данным рынком и другими рынками.
Данный критерий нельзя путать с процентами распределения одного и того же рынка небольшие кредиты на покупку тренажеров для дома между компаниями, торгующими на нем. Рынок авиаперевозок делит своих потребителей с рынками автомобильных, железнодорожных и морских перевозок. Процент распределения пассажиропотока между этими займ с мгновенным переводом на оформление страховки рынками зависит как от этапа развития авиации по сравнению с другими транспортными средствами, так и от ряда более случайных факторов, как, например, временная иллюзия, что террористы будут взрывать самолеты, но не поезда. Мы предложили систему эволюционной классификации, по которой рынки делятся на пять групп, соответствующих пяти последовательным этапам развития. На каждом этапе рынки характеризуются одними и теми же: Целями Этапами развития компаний, торгующих на данном рынке Этапами технического развития товаров, продаваемых на данном рынке Психологией покупателей На нулевом уровне рынка потребителей, которые платят деньги за использование нового предложения, пока еще не существует.
Существуют энтузиасты, для которых попробовать новшество — хобби. Пользователями еще не существующего рынка могут быть ученые-исследователи, для которых апробация нового есть часть их деятельности. На рынке первого уровня уже появляются покупатели, которые реально платят деньги.
Однако основным средством передвижения для него продолжала оставаться лошадь. Он временно платил как рынку бензина, так и рынку сена.
В сходном положении примерно в то же время оказался и рынок телефонов. А Интернет стал рынком первого уровня к началу 90-х годов. Рынок второго уровня характеризуется тем, что на него начинают массово приходить потребители, оставляя рынок предыдущий.
Так американцы и европейцы в 20-х годах прошедшего века стали массово пересаживаться на автомобили, оставляя извозчиков безработными.
А вот Интернет, вступив в стадию рынка второго уровня к 1993 г.
Возможна ситуация, при которой количество потребителей, оставляющих деньги на каком-то рынке, не растет, но каждый потребитель начинает использовать новый продукт для выполнения все большего числа задач.
Причем этот продукт требуется ему все чаще, и денег на данном рынке он оставляет все больше.
Например, до компьютеров для расчета зарплаты и составления балансов в банках и компаниях использовали табуляторы с перфокартами.
Но вскоре, компьютеры вошли во все сферы работы банка. Банковское потребление рынков компьютеров постоянно росло, банков же при этом не стало больше.
На третий уровень развития рынок вступает, когда все потенциальные потребители уже пользуются предложением данного рынка и динамика числа покупателей отражает прирост населения в стране. Американские автомобили и телефон перешли на рынок третьего уровня в 30-е годы.
Интересно, когда до третьего этапа рынка дойдет Интернет?
Рынок четвертого этапа — это обратная сторона второго этапа рынка.
На четвертом этапе рынка происходит отток потребителей, которые начинают использовать новое предложение взамен имевшегося. Рынок перевозок на лошадях перешел на четвертый уровень, когда автомобиль перешел на второй. Почта и традиционные телефонные займ с мгновенным переводом на оформление страховки сети уходят сегодня на четвертый этап под нажимом Интернета. Рынок же автомобилей или кастрюль еще далек от четвертого этапа. И займ для пенсионеров для заказа корпоративных подарков если для автомобилей фантасты уже предсказали наступление четвертого этапа, то мир без кастрюль даже представлять не хочется. Характерно, что рынок нельзя путать с компаниями, торгующими на данном рынке. Компания может быстро перейти с одного рынка на другой, иногда, даже получает дополнительный импульс к развитию, ускоряя гибель своего прежнего рынка. С другой стороны, конкретные компании могут исчезнуть и на процветающем рынке, уступая свое место другим. Этап развития компании на рынках разных уровней Рынок нулевого уровня — это еще не совсем рынок: денег на нем пока не платят, и слишком многое еще невозможно формализовать.
При этом роль нулевого уровня рынка отнюдь не нулевая — это необходимая проверка концепции. Неудивительно, что по характеру коллектива и задач именно компании первого уровня наиболее эффективны на нулевой стадии рынка.
Второй этап рынка начинается достаточно радужно и для компаний второго уровня, и для третьего.